반응형 직업상담사2급 기출모음40 직업상담사2급 1회(1과목) 1과목 직업상담학 (20문제) 01. 특성-요인 상담의 특징으로 옳지 않은 것은? ① 상담자 중심의 상담방법이다. ② 문제의 객관적 이해보다는 내담자에 대한 정서적 이해에 중점을 둔다. ③ 내담자에게 정보를 제공하고 학습기술과 사회적 적응기술을 알려주는 것을 중요시 한다. ④ 사례연구를 상담의 중요한 자료로 삼는다. 정답 ② 문제의 객관적 이해보다는 내담자에 대한 정서적 이해에 중점을 둔다. 해설. 특성-요인 상담은 내담자에 대한 정서적 이해보다는 문제의 객관적 이해에 중점을 두고, 내담자에 대한 자료를 과학적으로 수집 및 분석하기 위해 흥미, 지능, 적성, 성격 등 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 강조하는 상담방법이다. 02. 포괄적 직업상담에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 논리적인 것과 경험.. 2024. 6. 11. 직업상담사2급 1회(2과목) 2과목 직업심리학 (20문제) 21. 다음 중 규준의 범주에 포함될 수 없는 점수는? ① 표준점수 ② Stanine 점수 ③ 백분위 점수 ④ 표집점수 정답 ④ 표집점수 해설. 집단 내 규준 • 백분위 점수 : 원점수의 분포에서 100개의 동일한 구간으로 점수들을 분포하여 변환점수를 부여한 것이다. • 표준점수 : 원점수를 주어진 집단의 평균을 중심으로 표준편차 단위를 사용하여 분포상 어느 위치에 해당하는가를 나타낸 것이다. • Stanine 점수(표준등급) : 원점수를 비율에 따라 1~9까지의 구간으로 구분하여 각각의 구간에 일정한 점수나 등급을 부여한 것이다. 22. 홀랜드(Holland)의 성격이론에서 제시한 유형 중 일관성이 가장 낮은 것은? ① 현실적(R) - 탐구적(I) ② 예술적(A) - .. 2024. 6. 11. 직업상담사2급 1회(3과목) 3과목 직업정보론 (20문제) 41. 다음은 어떤 국가기술자격 등급의 검정기준에 해당하는가? ① 기능장 ② 기사 ③ 산업기사 ④ 기능사 정답 ② 기사 해설. • 기술사 : 고도의 전문지식 • 기능장 : 최상급 숙련기능 • 기사 : 공학적 기술이론 • 산업기사 : 기술기초이론+숙련기능 • 기능사 : 숙련기능 42. 다음은 무엇에 대한 설명인가? ① 실업급여사업 ② 고용안정사업 ③ 취업알선사업 ④ 직업상담사업 정답 ② 고용안정사업 43. 한국표준산업분류(제10차) 주요 개정 내용으로 틀린 것은? ① 어업에서 해수면은 해면으로, 수산 종자는 수산 종묘로 명칭을 변경 ② 수도업은 국내 산업 연관성을 고려하고 국제 표준산업분류(ISIC)에 맞춰 대분류 E로 이동 ③ 산업 성장세를 고려하여 태양력 발전업을 신.. 2024. 6. 11. 직업상담사2급 1회(4과목) 4과목 노동시장론 (20문제) 61. 만일 여가(Leisure)가 열등재라면, 임금이 증가할 때 노동공급은 어떻게 변하는가? ① 임금수준에 상관없이 임금이 증가할 때 노동공급은 감소한다. ② 임금수준에 상관없이 임금이 증가할 때 노동공급은 증가한다. ③ 낮은 임금수준에서 임금이 증가할 때는 노동공급이 증가하다가 임금수준이 높아지면 임금증가는 노동공급을 감소시킨다. ④ 낮은 임금수준에서 임금이 증가할 때는 노동공급이 감소하다가 임금수준이 높아지면 임금증가는 노동공급을 증가시킨다. 정답 ② 임금수준에 상관없이 임금이 증가할 때 노동공급은 증가한다. 해설. 예외적인 경우로서 여가를 열등재로 간주할 때 노동공급은 임금수준에 상관없이 임금소득의 증가에 따라 노동공급을 늘리는 방향으로 나아간다. 소득의 증가에 .. 2024. 6. 11. 직업상담사2급 1회(5과목) 5과목 노동관계법규 (20문제) 81. 근로자퇴직급여보장법령상 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하지 않는 것은? ① 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 ② 사용자가 기존의 정년을 보장하는 조건으로 단체협약을 통하여 일정나이를 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우 ③ 3개월이상 요양을 필요로 하는 근로자 배우자의 질병에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 115를 초과하여 부담하는 경우 ④ 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우 정답 ③ 3개월이상 요양을 필요로 하는 근로자 배우자의 질병에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 115를 초과하.. 2024. 6. 11. 직업상담사2급 2회(1과목) 1과목 직업상담학 (20문제) 01. 직업상담에서 의사결정 상태에 따라 내담자를 분류할 때 의사결정자의 유형에 해당하지 않는 것은? ① 확정적 결정형 ② 종속적 결정형 ③ 수행적 결정형 ④ 회피적 결정형 정답 ② 종속적 결정형 해설. 의사결정 상태에 따른 내담자 분류 • 의사결정자 : 확정적 결정형, 수행적 결정형, 회피적 결정형 • 의사미결정자 : 지연적 미결정형, 발달적 미결정형, 다기능적 미결정형 • 우유부단형 02. 생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 비구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다. ② Adler의 심리학 이론에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는데 도움을 주는 면접기법이다. ③ 비판단적이고.. 2024. 6. 11. 직업상담사2급 2회(2과목) 2과목 직업심리학 (20문제) 21. 특정 집단의 점수분포에서 한 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수는? ① 표준점수 ② 표준등급 ③ 백분위 점수 ④ 규준점수 정답 ③ 백분위 점수 해설. 백분위 점수(Percentile Scores)는 특정 집단의 점수분포에서 한 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수이다. 22. 성인용 웩슬러 지능검사(K-WAIS-IV)의 처리속도지수에 포함되지 않는 소검사는? ① 동형찾기 ② 퍼즐 ③ 기호쓰기 ④ 지우기 정답 ② 퍼즐 해설. 성인용 웩슬러 지능검사(K-WAIS-IV)의 처리속도지수 소검사 • 동형찾기 • 기호쓰기 • 지우기-보충 23. Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에 나오는 4가지 성격양식 차원에 해당하지 않는 것은? ① 민첩성 ② 역량 ③ 친화성 ④ .. 2024. 6. 11. 직업상담사2급 2회(3과목) 3과목 직업정보론 (20문제) 41. 워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은? ① 벤처기업 ② 외국계기업 ③ 환경친화기업 ④ 일학습병행기업 정답 ③ 환경친화기업 해설. 워크넷 채용정보 중 기업형태별 검색 대기업, 벤처기업, 외국계기업, 일학습병행기업, 강소기업, 중견기업, 가족친화 인증기업 등 42. 한국표준산업분류(제10차)의 분류목적에 해당하지 않는 것은? ① 기본적으로 산업활동 관련 통계 자료 수집, 제표, 분석 등을 위해서 활동 분류 및 범위를 제공하기 위한 것 ② 산업 관련 통계자료 정확성, 비교성을 확보하기 위하여 모든 통계작성기관은 한국표준산업분류를 의무적으로 사용하도록 규정 ③ 일반 행정 및 산업정책 관련 다수 법령에서 적용대상 산업영역을 규정하는 기준으로.. 2024. 6. 11. 직업상담사2급 2회(4과목) 4과목 노동시장론 (20문제) 61. 다음 중 노동공급의 감소로 발생되는 현상은? ① 사용자의 경쟁심화로 임금수준의 하락을 초래한다. ② 고용수준의 증가를 가져온다. ③ 임금수준의 상승을 초래한다. ④ 일시적인 초과 노동공급현상을 유발한다. 정답 ③ 임금수준의 상승을 초래한다. 해설. • 인구의 증가로 시장에 대한 노동공급이 증대한다면, 일반적으로 임금수준의 하락으로 나타난다. • 인구의 감소로 시장에 대한 노동공급이 감소한다면, 일반적으로 임금수준의 상승으로 나타난다. 62. 근로자의 근속연수에 따라 임금을 결정하는 임금 체계는? ① 연공급 ② 직무급 ③ 직능급 ④ 성과급 정답 ① 연공급 해설. 연공급은 주로 근로자에게 지급되는 기본급의 수준이 개인의 근속연수에 의해 결정되는 임금체계이다. 즉, .. 2024. 6. 11. 직업상담사2급 2회(5과목) 5과목 노동관계법규 (20문제) 81. 직업안정법령상 근로자공급사업에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 근로자공급사업 연장허가의 유효기간은 연장 전 허가의 유효기간이 끝나는 날부터 5년으로 한다. ② 누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다. ③ 연예인을 대상으로 하는 국외 근로자공급사업의 허가를 받을 수 있는 자는 민법상 비영리법인으로 한다. ④ 국내 근로자공급사업 허가를 받을 수 있는 자는 '노동조합 및 노동관계조정법'에 따른 노동조합이다. 정답 ① 근로자공급사업 연장허가의 유효기간은 연장 전 허가의 유효기간이 끝나는 날부터 5년으로 한다. 해설. 근로자공급사업 허가의 유효기간은 3년으로 하되, 유효기간이 끝난 후 계속하여 근로자공급사업을 하려는 자는 고용노동부령으로.. 2024. 6. 11. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
