반응형 직업상담사2급 기출모음40 직업상담사2급 5회(1과목) 1과목 직업상담학 (20문제) 01. 융(Jung)이 제안한 4단계 치료과정을 순서대로 나열한 것은? ① 고백 → 교육 → 명료화 → 변형 ② 고백 → 명료화 → 교육 → 변형 ③ 고백 → 변형 → 명료화 → 교육 ④ 명료화 → 고백 → 교육 → 변형 정답 ② 고백 → 명료화 → 교육 → 변형 해설. 융의 분석심리학적 치료 과정 제1단계(고백단계) → 제2단계(명료화 단계) → 제3단계(교육단계) → 제4단계(변형단계) 02. 직업상담의 과정 중 역할사정에서 상호역할관계를 사정하는 방법이 아닌 것은? ① 질문을 통해 사정하기 ② 동그라미로 역할관계 그리기 ③ 역할의 위계적 구조 작성하기 ④ 생애-계획연습으로 전환시키기 정답 ③ 역할의 위계적 구조 작성하기 해설. 상호역할관계 사정의 주요 방법 • 질.. 2024. 6. 10. 직업상담사2급 5회(2과목) 2과목 직업심리학 (20문제) 21. 직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은? ① 역할놀이 ② 제노그램 ③ 카드분류 ④ 욕구 및 근로가치 설문 정답 ④ 욕구 및 근로가치 설문 해설. 욕구 및 근로가치 설문은 객관적 측정도구로서 양적 측정도구에 해당한다. 22. 직무 스트레스를 조절하는 변인과 가장 거리가 먼 것은? ① 성격유형 ② 역할모호성 ③ 통제 소재 ④ 사회적 지원 정답 ② 역할모호성 해설. 개인의 역할이 명확하지 않을 때 발생하는 역할모호성은 직무스트레스를 조절하는 변인이라기보다는 직무 관련 스트레스원에 해당한다. 23. 검사 점수의 오차를 발생시키는 수검자 요인과 가장 거리가 먼 것은? ① 수행 능력 ② 수행 경험 ③ 평가 불안 ④ 수검 당일의 생리적 조건 정답 ① 수행 능력 해.. 2024. 6. 10. 직업상담사2급 5회(3과목) 3과목 직업정보론 (20문제) 41. 다음은 워크넷에서 제공하는 성인을 위한 직업적응검사 중 무엇에 관한 설명인가? ① 구직준비도검사 ② 직업전환검사 ③ 중장년 직업역량검사 ④ 창업적성검사 정답 ④ 창업적성검사 42. 직업상담 시 제공하는 직업정보의 기능과 역할에 대한 설명으로 틀린 것은? ① 여러 가지 직업적 대안들의 정보를 제공한다. ② 내담자의 흥미, 적성, 가치 등을 파악하는 것이 직업정보의 주기능이다. ③ 경험이 부족한 내담자에게 다양한 직업들을 간접적으로 접할 기회를 제공한다. ④ 내담자가 자신의 선택이 현실에 비추어 부적당한 선택이었는지를 점검하고 재조정해 볼 수 있는 기초를 제공한다. 정답 ② 내담자의 흥미, 적성, 가치 등을 파악하는 것이 직업정보의 주기능이다. 해설. 내담자의 흥미,.. 2024. 6. 9. 직업상담사2급 5회(4과목) 4과목 노동시장론 (20문제) 61. 우리나라 기업의 노사협의회에서 다루고 있지 않은 사항은? ① 생산성 향상과 성과 배분 ② 근로자의 채용 · 배치 및 교육훈련 ③ 임금 및 근로조건의 교섭 ④ 안전, 보건, 그 밖의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진 정답 ③ 임금 및 근로조건의 교섭 해설. 임금의 지불방법 · 체계 · 구조 등의 제도 개선 62. 실업률을 낮추기 위한 대책과 가장 거리가 먼 것은? ① 직업훈련 기회의 제공 ② 재정지출의 축소 ③ 금리 인하 ④ 법인세 인하 정답 ② 재정지출의 축소 해설. 재정지출의 증대 63. 이윤극대화를 추구하는 어떤 커피숍 종업원의 임금은 시간당 6,000원이고, 커피 1잔의 가격은 3,000원일 때 이 종업원의 한계생산은? ① 커피 1잔 ② 커피 2잔 ③ 커피.. 2024. 6. 9. 직업상담사2급 5회(5과목) 5과목 노동관계법규 (20문제) 81. 근로기준법령상 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 신고해야 하는 사항이 아닌 것은? ① 업무의 시작 시각 ② 임금의 산정기간 ③ 근로자의 식비 부담 ④ 근로계약기간 정답 ④ 근로계약기간 해설. 취업규칙이란 사업 또는 사업장에서 근로자가 준수하여야 할 복무규율과 근로조건에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 획일적 규범을 말한다. 참고로 단체협약, 취업규칙, 근로계약은 노사자치규범에 해당한다. 82. 헌법 제32조에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. ② 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. ③ 고령자의 근로는 특별한 보호를 받는다.. 2024. 6. 9. 직업상담사2급 6회(1과목) 1과목 직업상담학 (20문제) 01. 내담자의 정보를 수집하고 행동을 이해하여 해석할 때 내담자가 다음과 같은 반응을 보일 경우 사용하는 상담기법은? ① 전이된 오류 정정하기 ② 분류 및 재구성하기 ③ 왜곡된 사고 확인하기 ④ 저항감 재인식하기 정답 ① 전이된 오류 정정하기 해설. 직업상담에서의 전이된 오류 중 정보의 오류 • 이야기 삭제(중요 부분의 삭제) • 불확실한 인물(명사 또는 대명사)의 인용 • 불분명한 동사의 사용 • 제한된 어투의 사용 • 참고자료(구체적 진술자료)의 불충분 • 제한된 어투의 사용 02. 행동적 상담기법 중 불안을 감소시키는 방법으로 이완법과 함께 쓰이는 것은? ① 강화 ② 변별학습 ③ 사회적 모델링 ④ 체계적 둔감화 정답 ④ 체계적 둔감화 해설. 행동적 상담기법 중 불.. 2024. 6. 9. 직업상담사2급 6회(2과목) 2과목 직업심리학 (20문제) 21. 경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램에 해당하지 않는 것은? ① 훈련 프로그램 ② 평가 프로그램 ③ 후견인 프로그램 ④ 직무순환 정답 ② 평가 프로그램 해설. 경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램 • 훈련 프로그램 • 후견인 프로그램 • 직무순환 프로그램 22. 직업적응이론에서 개인의 만족, 조직의 만족, 적응을 매개하는 적응유형 변인은? ① 우연(Happenstance) ② 타협(Compromise) ③ 적응도(Adaptability) ④ 인내력(Perseverance) 정답 ④ 인내력(Perseverance) 해설. 직업적응이론에서는 적응력(Flexibility)과 끈기로 나타나는 인내력이 개인의 만족, 조직의 만족, 적응을 매개한다고 가정한다. 2.. 2024. 6. 9. 직업상담사2급 6회(3과목) 3과목 직업정보론 (20문제) 41. 한국표준직업분류(7차)에서 직업의 성립조건에 대한 설명으로 옳은 것은? ① 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동은 직업으로 보지 않는다. ② 이자나 주식배당으로 자산 수입이 있는 경우는 직업으로 본다. ③ 자기 집의 가사 활동도 직업으로 본다. ④ 속박된 상태에서의 제반활동이 경제성이나 계속성이 있으면 직업으로 본다. 정답 ① 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동은 직업으로 보지 않는다. 해설. 직업으로 보지 않는 활동 • 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동 • 이자, 주식배당, 임대료(전세금, 월세) 등과 같은 자산 수입이 있는 경우 • 자기 집의 가사 활동에 전념하는 경우 • 수형자의 활동과 같이 법률에 의한 강제노동을 하는 경우 • 국민연금법 및 고용보.. 2024. 6. 9. 직업상담사2급 6회(4과목) 4과목 노동시장론 (20문제) 61. 다음 중 생산성을 향상시키는 요인과 가장 거리가 먼 것은? ① 노동조합 조합원 수의 증가 ② 자본절약적 기술혁신 ③ 자본의 질적 증가 ④ 노동의 질적 향상 정답 ① 노동조합 조합원 수의 증가 해설. 자본이나 노동 등의 생산요소를 질적으로 증가 또는 향상시키는 것은 생산성 향상에 보다 직접적인 영향을 미친다. 그러나 노동조합의 조합원 수를 늘리는 것은 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수도, 부정적인 영향을 미칠 수도 있다. 이는 노동조합의 이중역할이론을 통해서도 확인할 수 있다. 62. 효율임금가설에 대한 설명으로 틀린 것은? ① 효율임금은 생산의 임금탄력성이 1이 되는 점에서 결정된다. ② 효율임금은 전문직과 같이 노동자들의 생산성을 관측하기 어려운 경우 .. 2024. 6. 9. 직업상담사2급 6회(5과목) 5과목 노동관계법규 (20문제) 81. 남녀 고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법령상 상시 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에서의 배우자 출산휴가에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. ② 사용한 배우자 출산휴가기간은 무급으로 한다. ③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다. ④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 정답 ② 사용한 배우자 출산휴가기간은 무급으로 한다. 해설. 사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. 82. 근로기준법령상 정의규정에 관한 설.. 2024. 6. 9. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
