반응형 직업상담사2급 기출모음40 직업상담사2급 7회(1과목) 1과목 직업상담학 (20문제) 01. Super가 제시한 흥미사정기법에 해당하지 않는 것은? ① 표현된 흥미 ② 선호된 흥미 ③ 조작된 흥미 ④ 조사된 흥미 정답 ② 선호된 흥미 해설. 수퍼(Super)가 제시한 흥미사정의 기법 • 표현된 흥미 • 조작된 흥미 • 조사된 흥미 • 검사된 흥미 02. 정신역동적 직업상담에서 Bordin이 제시한 진단 범주가 아닌 것은? ① 의존성 ② 자아갈등 ③ 정보의 부족 ④ 개인의 흥미 정답 ④ 개인의 흥미 해설. 정신역동적 직업상담에서 보딘(Bordin)이 제시한 진단 범주 • 의존성 • 정보의 부족 • 자아갈등(내적 갈등) • 직업선택에 대한 불안 • 확신의 부족 또는 문제없음 03. 내담자가 빈 의자를 앞에 놓고 어떤 사람이 실제 앉아 있는 것처럼 상상하면서.. 2024. 6. 9. 직업상담사2급 7회(2과목) 2과목 직업심리학 (20문제) 21. 직무특성 양식 중 개인이 환경과의 상호작용에 있어 반응을 계속하는 시간의 길이는? ① 신속성 ② 속도 ③ 인내심 ④ 리듬 정답 ③ 인내심 해설. 직무특성 양식의 4가지 기본적 차원 • 신속성: 개인이 환경과 상호작용하여 반응하는 속도 차이와 연관된다. • 속도: 반응하는 개인에 의해 쓰인 노력이나 정력을 반영하는 행위수준과 연관된다. • 리듬: 속도 양상의 차원과 연관된 것으로, 안정적 · 회기적 · 불규칙적 측면을 포함한다. • 인내심: 개인이 환경과의 상호작용에 있어 반응을 계속하는 시간의 길이와 연관된다. 22. Holland가 분류한 성격유형 중 기계, 도구에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하나 사회적 기술이 부족한 유형은? ① 예술적 유형(A) ② 현실적 .. 2024. 6. 9. 직업상담사2급 7회(3과목) 3과목 직업정보론 (20문제) 41. 한국표준직업분류에서 대분류와 직능 수준과의 관계로 틀린 것은? ① 관리자 - 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요 ② 사무 종사자 - 제2직능 수준 필요 ③ 판매 종사자 - 제2직능 수준 필요 ④ 군인 - 제1직능 수준 필요 정답 ④ 군인 - 제1직능 수준 필요 해설. 군인 - 제2직능 수준 이상 필요 42. 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업 분류원칙에 해당되지 않는 것은? ① 주된 직무 우선 원칙 ② 최상급 직능수준 우선 원칙 ③ 생산업무 우선 원칙 ④ 조사 시 최근의 직업 원칙 정답 ④ 조사 시 최근의 직업 원칙 해설. 포괄적인 업무에 대한 직업 분류원칙 • 주된 직무 우선 원칙 • 최상급 직능수준 우선 원칙 • 생산업무 우선 원칙 43. 한국표.. 2024. 6. 9. 직업상담사2급 7회(4과목) 4과목 노동시장론 (20문제) 61. 실업-결원곡선(Beveridge Curve)에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 종축에는 결원 수, 횡축에는 실업자 수를 표시한다. ② 원점에서 멀어질수록 구조적 실업자 수가 증가함을 의미한다. ③ 마찰적 실업과 구조적 실업을 구분하는 것이 가능하다. ④ 현재의 실업자 수에서 현재의 결원 수를 뺀 것이 수요부족실업자 수이다. 정답 ③ 마찰적 실업과 구조적 실업을 구분하는 것이 가능하다. 해설. 실업과 결원의 관계를 나타내는 베버리지 곡선(일명 UV곡선)은 실업의 구조와 완전고용실업률에 대해 설명한다. 실업-결원곡선에 의해 수요부족실업과 비수요부족실업을 구분하는 것은 가능하지만, 마찰적 실업과 구조적 실업을 구분하는 것은 사실상 어렵다. 62. 유니언 숍(Union S.. 2024. 6. 9. 직업상담사2급 7회(5과목) 5과목 노동관계법규 (20문제) 81. 근로기준법령상 평균임금의 계산에서 제외되는 기간이 아닌 것은? ① 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간 ② 출산전후 휴가 기간 ③ 남성근로자가 신생아의 양육을 위하여 육아 휴직한 기간 ④ 병역의무 이행을 위하여 유급으로 휴직한 기간 정답 ④ 병역의무 이행을 위하여 유급으로 휴직한 기간 해설. 병역법, 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간은 평균임금 계산에서 제외된다. 단, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우는 평균임금의 계산에 포함하도록 한다. 82. 직업안정법상 근로자의 모집 및 근로자공급사업에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 근로자를 고용하려는 자는 광고, 문서 또는 정보통신망 등 다양한 매체를 활용하여 자유롭게 근로.. 2024. 6. 9. 직업상담사2급 8회(1과목) 1과목 직업상담학 (20문제) 01. Perls의 형태주의 상담이론에서 제시한 기본 가정으로 옳은 것은? ① 인간은 전체로서 현상적 장을 경험하고 지각한다. ② 인간의 행동은 행동이 일어난 상황과 관련해서 의미있게 이해될 수 있다. ③ 인간은 자기의 환경조건과 아동기의 조건을 개선할 수 있는 능력이 있다. ④ 인간은 결코 고정되어 있지 않으며 계속적으로 재창조한다. 정답 ② 인간의 행동은 행동이 일어난 상황과 관련해서 의미있게 이해될 수 있다. 해설. 펄스의 형태주의 상담이론의 인간에 대한 기본 가정 • 인간은 완성을 추구하는 경향이 있다. • 인간은 자신의 현재의 욕구에 따라 게슈탈트를 완성한다. • 인간의 행동은 그것을 구성하는 구체적인 구성요소인 부분의 합보다 큰 전체이다. • 인간의 행동은 행.. 2024. 6. 8. 직업상담사2급 8회(2과목) 2과목 직업심리학 (20문제) 21. 직업선택 문제들 중 비현실성의 문제와 가장 거리가 먼 것은? ① 흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할지 결정하지 못한다. ② 자신의 적성수준보다 높은 적성을 요구하는 직업을 선택한다. ③ 자신의 흥미와는 일치하지만, 자신의 적성수준보다는 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택한다. ④ 자신의 적성수준에서 선택을 하지만, 자신의 흥미와는 일치하지 않는 직업을 선택한다. 정답 ① 흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할지 결정하지 못한다. 해설. ①번의 내용은 비현실성 문제가 아닌 우유부단 문제와 연관된다. 22. 직업적응과 관련된 개념 중 조화의 내적 지표로, 직업환경이 개인의 욕구를 얼마나 채워주고 있는지에 대한 개인의.. 2024. 6. 8. 직업상담사2급 8회(3과목) 3과목 직업정보론 (20문제) 41. 직업정보 수집 시 2차 자료(Secondary Data) 유형을 모두 고른 것은? ① ㄱ, ㄷ ② ㄱ, ㄴ, ㄹ ③ ㄴ, ㄷ, ㄹ ④ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ 정답 ④ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ 42. 한국표준산업분류(2017)에서 하나 이상의 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위는? ① 기업집단 단위 ② 기업체 단위 ③ 활동유형 단위 ④ 지역 단위 정답 ③ 활동유형 단위 해설. 다음의 통계단위 표를 참고하세요.43. 일반적인 직업정보 처리과정을 바르게 나열한 것은? ① 수집 → 제공 → 분석 → 가공 → 평가 ② 수집 → 가공 → 제공 → 분석 → 평가 ③ 수집 → 평가 → 가공 → 제공 → 분석 ④ 수집 → 분석 → 가공 → 제공 → 평가 정답 ④ 수집 → 분석.. 2024. 6. 8. 직업상담사2급 8회(4과목) 4과목 노동시장론 (20문제) 61. 효율임금(Efficiency Wage) 가설에 대한 설명으로 옳은 것은? ① 기업이 생산의 효율성을 달성하기 위해 적정 임금을 책정한다. ② 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다. ③ 기업이 노동생산성에 맞춰 임금을 책정한다. ④ 기업이 생산비 최소화 원리에 따라 임금을 책정한다. 정답 ② 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다. 해설. 효율임금이론은 노동자의 생산성을 높이기 위해 시장의 균형임금보다 더 높은 임금을 지불하는 것이 이윤 극대화를 추구하는 기업에 더 이익이 된다는 이론이다. 62. 경제적 조합주의(Economic Unionism)에 대한 설명으로 틀린 것은? ① 노동조합운동과 정치와의 연합을 특.. 2024. 6. 8. 직업상담사2급 8회(5과목) 5과목 노동관계법규 (20문제) 81. 근로3권에 관한 설명으로 옳은 것은? ① 근로자는 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. ② 공무원도 근로자이므로 근로3권을 당연히 갖는다. ③ 주요방위산업체의 근로자는 국가안보를 위해 당연히 단체행동권이 인정되지 않는다. ④ 미취업근로자 개개인에게 주어지는 구체적 권리이다. 정답 ① 근로자는 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 해설. 옳은 설명 • 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. • 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. • 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하.. 2024. 6. 8. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
