2과목
직업심리학
(20문제)
21.
직무특성 양식 중 개인이 환경과의 상호작용에 있어 반응을 계속하는 시간의 길이는?
① 신속성
② 속도
③ 인내심
④ 리듬
정답
③ 인내심
해설.
직무특성 양식의 4가지 기본적 차원
• 신속성: 개인이 환경과 상호작용하여 반응하는 속도 차이와 연관된다.
• 속도: 반응하는 개인에 의해 쓰인 노력이나 정력을 반영하는 행위수준과 연관된다.
• 리듬: 속도 양상의 차원과 연관된 것으로, 안정적 · 회기적 · 불규칙적 측면을 포함한다.
• 인내심: 개인이 환경과의 상호작용에 있어 반응을 계속하는 시간의 길이와 연관된다.
22.
Holland가 분류한 성격유형 중 기계, 도구에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하나 사회적 기술이 부족한 유형은?
① 예술적 유형(A)
② 현실적 유형(R)
③ 기업가적 유형(E)
④ 관습적 유형(C)
정답
② 현실적 유형(R)
해설.
현실형은 분명하고 질서정연하고 체계적인 활동을 좋아하며, 기계를 조작하는 활동 및 기술을 선호하는 흥미유형이다.
23.
다음 중 Maslow의 욕구위계이론과 가장 유사성이 많은 직무동기이론은?
① 기대-유인가 이론
② Adams의 형평이론
③ Locke의 목표설정이론
④ Alderfer의 존재-관계-성장이론
정답
④ Alderfer의 존재-관계-성장이론
해설.
매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론에 기초하여 유아기의 경험과 직업선택에 관한 가설을 수립한 학자는 로(Roe)이고, 매슬로우의 이론을 수정하여 직무동기 혹은 작업동기에 관한 ERG이론(존재-관계-성장이론)을 제시한 학자는 알더퍼(Alderler)이다.
24.
Holland의 흥미이론에서 개인의 흥미유형과 개인이 몸담고 있거나 소속되고자 하는 환경의 유형이 서로 부합하는 정도는?
① 일치성(Congruence)
② 일관성(Consistency)
③ 변별성(Differentiation)
④ 정체성(Identity)
정답
① 일치성(Congruence)
해설.
어떤 사람이 자기 자신의 인성유형(또는 흥미유형)과 동일하거나 유사한 환경에서 일하고 생활하는 정도를 '일치성'이라고 한다.
25.
조직에 영향을 미치는 직무 스트레스의 결과와 가장 거리가 먼 것은?
① 직무수행 감소
② 직무 불만족
③ 상사의 부당한 지시
④ 결근 및 이직
정답
③ 상사의 부당한 지시
해설.
조직에 영향을 미치는 직무 스트레스의 결과
• 직무수행 감소
• 결근 및 이직
• 직무 불만족
26.
Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계가 아닌 것은?
① 성역할 지향성
② 힘과 크기 지향성
③ 사회적 가치 지향성
④ 직업 지향성
정답
④ 직업 지향성
해설.
고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부 발달단계
• 제1단계(3~5세) : 힘과 크기 지향성
• 제2단계(6~8세) : 성역할 지향성
• 제3단계(9~13세) : 사회적 가치 지향성
• 제4단계(14세 이후) : 내적, 고유한 자아 지향성
27.
다음 중 일반적인 직무분석의 3단계에 포함되지 않는 것은?
① 직업분석(Occupational Analysis)
② 직무분석(Job Analysis)
③ 직업수준분석(Job Level Analysis)
④ 작업분석(Task Analysis)
정답
③ 직업수준분석(Job Level Analysis)
해설.
직무분석의 3단계
• 직업분석
• 직무분석
• 작업분석
28.
직업전환을 원하는 내담자를 상담할 때 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?
① 나이와 건강을 고려해야 한다.
② 부모의 기대와 아동기 경험을 분석한다.
③ 직업을 전환하는 데 동기화가 되어 있는지 알아본다.
④ 직업을 전환하는 데 필요한 기술을 가지고 있는지 평가해야 한다.
정답
② 부모의 기대와 아동기 경험을 분석한다.
29.
직무분석을 실시할 때 분석할 대상 직업에 대한 자료가 부족하여 실시하는 최초분석법의 분석방법이 아닌 것은?
① 면담법
② 체험법
③ 비교확인법
④ 설문법
정답
③ 비교확인법
해설.
최초분석법
면담법, 관찰법, 체험법, 설문법, 녹화법, 중요사건기법
30.
직업발달을 탐색-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합의 직업정체감 형성과정으로 설명한 것은?
① Super의 발달이론
② Ginzberg의 발달이론
③ Tiedeman과 O'Hara의 발달이론
④ Gottfredson의 발달이론
정답
③ Tiedeman과 O'Hara의 발달이론
해설.
타이드만과 오하라는 의사결정 과정을 예상기와 실천기로 나누고, 각 하위범주로서 예상기에는 '탐색', '구체화', '선택', '명료화'의 하위단계를, 실천기에는 '순응', '개혁', '통합'의 하위단계를 분류하였다.
31.
Krumboltz의 사회학습 진로이론에서 삶에서 일어나는 우연한 일들을 자신의 진로에 유리하게 활용하는 데 도움되는 기술이 아닌 것은?
① 호기심(Curiosity)
② 독립심(Independence)
③ 낙관성(Optimism)
④ 위험감수(Risk Taking)
정답
② 독립심(Independence)
해설.
• 호기심 : 새로운 학습기회를 탐색하는 것이다.
• 인내심 : 좌절에도 불구하고 노력을 지속하는 것이다.
• 융통성 : 태도와 상황을 변화시키는 것이다.
• 낙관성 : 새로운 기회가 올 때 그것을 긍정적으로 보는 것이다.
• 위험감수 : 불확실한 결과 앞에서도 행동화하는 것이다.
32.
신뢰도가 높은 검사의 특성으로 옳은 것은?
① 공부를 잘하는 학생이 못하는 학생보다 더 좋은 점수를 받는다.
② 검사점수들이 정상분포를 이룬다.
③ 한 피검사자가 동일한 검사를 반복해서 받을 때 유사한 점수를 받는다.
④ 검사 문항의 난이도가 낮은 것부터 높은 것까지 골고루 분포되어 있다.
정답
③ 한 피검사자가 동일한 검사를 반복해서 받을 때 유사한 점수를 받는다.
해설.
신뢰도는 측정도구가 측정하고자 하는 현상을 일관성 있게 측정하는 능력을 말한다.
다시 말해 어떤 측정도구를 동일한 현상에 반복적용하여 동일한 결과를 얻게되는 정도를 그 측정도구의 신뢰도라고 한다.
33.
직업적성검사의 측정에 대한 설명으로 옳은 것은?
① 개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
② 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는 지를 측정한다.
③ 직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.
④ 개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.
정답
① 개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
해설.
②번은 지능검사, ③번은 흥미검사, ④번은 성격검사에 대한 설명이다.
34.
문항분석에서 다음의 P는 무엇인가?
① 문항 난이도
② 문항 변별도
③ 오답 능률도
④ 문항 오답률
정답
① 문항 난이도
해설.
문항 난이도는 문항의 쉽고 어려운 정도를 나타내는 것으로서, 총 피험자 중 정답을 맞힌 피험자의 비율 혹은 해당 문항에 정답을 제시할 확률을 의미한다.
35.
승진을 하려면 지방근무를 해야만 하고, 서울근무를 계속하려면 승진기회를 잃는 경우에 겪는 갈등의 유형은?
① 접근-접근 갈등
② 회피-회피 갈등
③ 접근-회피 갈등
④ 이중접근 갈등
정답
③ 접근-회피 갈등
해설.
접근-회피 갈등은 동일한 행동목표가 정적 유의성과 부적 유의성을 동시에 나타내 보이는 경우 발생한다.
36.
다음은 무엇에 관한 설명인가?
① 내용타당도(Content Validity)
② 준거관련 타당도(Criterion-related Validity)
③ 예언타당도(Predictive Validity)
④ 안면타당도(Face Validity)
정답
④ 안면타당도(Face Validity)
해설.
안면타당도는 내용타당도와 마찬가지로 측정항목이 연구자가 의도한 내용대로 실제로 측정하고있는가 하는것으로서, 일반인의 일반적인 상식에 준하여 분석한다.
37.
Crites가 개발한 직업성숙도검사(CMI)에서 태도 척도에 해당되지 않는 것은?
① 성실성
② 독립성
③ 지향성
④ 결정성
정답
① 성실성
해설.
진로성숙도검사(CMI)에서 태도척도의 하위영역
• 결정성
• 참여도 또는 관여도
• 독립성
• 지향성 또는 성향
• 타협성
38.
심리검사의 표준화를 통해 통제하고자 하는 변인이 아닌 것은?
① 검사자 변인
② 피검자 변인
③ 채점자 변인
④ 실시상황 변인
정답
② 피검자 변인
해설.
피검자(수검자) 변인은 검사자 변인보다 검사점수를 왜곡시키는 경향이 더욱 심각하며, 검사의 표준화를 통해 통제하기 어렵다.
39.
스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?
① 스트레스에 대한 일반적응증후는 경계, 저항, 탈진 단계로 진행된다.
② 1년간 생활변동단위(Life Change Unit)의 합이 90인 사람은 대단히 심한 스트레스를 겪는 사람이다.
③ A유형의 사람은 B유형의 사람보다 스트레스에 더 인내력이 있다.
④ 사회적 지지가 스트레스의 대처와 극복에 미치는 영향력은 거의 없다.
정답
① 스트레스에 대한 일반적응증후는 경계, 저항, 탈진 단계로 진행된다.
해설.
셀리에가 제시한 스트레스에 의한 일반적응증후군의 3단계는 '경계단계(경고반응단계) → 저항단계(저항반응단계) → 탈진단계(소진단계)' 순으로 전개된다.
40.
신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발 프로그램은?
① 종업원 지원 시스템
② 멘토십 시스템
③ 경력지원 시스템
④ 조기발탁 시스템
정답
② 멘토십 시스템
