2과목
직업심리학
(20문제)
21.
직업선택 문제들 중 비현실성의 문제와 가장 거리가 먼 것은?
① 흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할지 결정하지 못한다.
② 자신의 적성수준보다 높은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.
③ 자신의 흥미와는 일치하지만, 자신의 적성수준보다는 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.
④ 자신의 적성수준에서 선택을 하지만, 자신의 흥미와는 일치하지 않는 직업을 선택한다.
정답
① 흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할지 결정하지 못한다.
해설.
①번의 내용은 비현실성 문제가 아닌 우유부단 문제와 연관된다.
22.
직업적응과 관련된 개념 중 조화의 내적 지표로, 직업환경이 개인의 욕구를 얼마나 채워주고 있는지에 대한 개인의 평가를 뜻하는 것은?
① 반응(Response)
② 만족(Satisfaction)
③ 적응(Adjustment)
④ 충족(Satisfactoriness)
정답
② 만족(Satisfaction)
해설.
• 만족은 조화의 내적 지표로, 직업환경이 개인의 욕구를 얼마나 채워주고 있는지에 대한 개인의 평가를 뜻한다.
• 충족은 조화의 외적 지표로, 직업에서 요구하는 과제와 이를 수행할 수 있는 개인의 능력과 관련된 개념이다.
23.
다음 사례에서 검사-재검사 신뢰도 계수는?
① -1.00
② 0.00
③ +0.50
④ +1.00
정답
④ +1.00
해설.
• '상관계수'는 두 변인이 서로 관계되어 있는 정도를 나타내는 지수로서, '-1'에서 '+1' 사이의 값을 가진다.
• 반복 측정하였을 때 측정치들이 똑같다면 신뢰도는 '+1.00'이 된다. 이때 '+1.00'은 측정의 오차가 없음을 의미하는 '정적상관'을 나타낸다.
• '0.00'은 '상관없음' 혹은 '독립적'을 나타내고, '-1.00'은 '부적상관'을 나타낸다.
24.
종업원의 경력개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?
① 후견인 제도
② 직무순환
③ 직무평가
④ 훈련 프로그램
정답
③ 직무평가
해설.
경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램
• 훈련 프로그램
• 후견인 프로그램
• 직무순환 프로그램
25.
직무 스트레스를 촉진시키거나 완화하는 조절요인이 아닌 것은?
① A/B 성격유형
② 통제 소재
③ 사회적 지원
④ 반복적이고 단조로운 직무
정답
④ 반복적이고 단조로운 직무
해설.
반복적이고 단조로운 직무는 직무 관련 스트레스의 조절요인이라기보다는 과제특성에서 비롯되는 직무 관련 스트레스원에 해당한다.
26.
직무분석의 방법과 가장 거리가 먼 것은?
① 요소비교법
② 면접법
③ 중요사건법
④ 질문지법
정답
① 요소비교법
해설.
요소비교법은 직무분석의 방법이 아닌 직무평가의 방법에 해당한다.
요소비교법은 조직에서 핵심이 되는 대표직무를 선정하여 요소별로 직무평가를 한 후 다른 직무들을 대표직무의 평가요소와 비교하여 상대적 가치를 결정하는 방법이다.
27.
가치중심적 진로접근 모형의 기본명제와 가장 거리가 먼 것은?
① 개인이 우선권을 부여하는 가치들은 얼마 되지 않는다.
② 가치는 환경 속에서 가치를 담은 정보를 획득함으로써 학습된다.
③ 한 역할의 특이성은 역할안에 있는 필수적인 가치들의 만족정도와 관련된다.
④ 생애역할에서의 성공은 학습된 기술과 인지적 · 정의적 · 신체적 적성을 제외한 요인에 의해 결정된다.
정답
④ 생애역할에서의 성공은 학습된 기술과 인지적 · 정의적 · 신체적 적성을 제외한 요인에 의해 결정된다.
해설.
생애역할에서의 성공은 학습된 기술과 인지적 · 정의적 · 신체적 적성 등 다양한 요인들에 의해 결정된다.
28.
Parsons가 제시한 특성-요인이론의 기본 가정이 아닌 것은?
① 인간은 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 있는 독특한 특성을 지니고 있다.
② 직업은 그 직업에서의 성공을위한 매우 구체적인 특성을 지닐것을 요구한다.
③ 진로선택은 다소 직접적인 인지과정이므로 개인의 특성과 직업의 특성을 짝짓는 것이 가능하다.
④ 인성과 동일한 직업환경이 있으며, 각 환경은 각 개인과 연결되어 있는 성격유형에 의해 결정된다.
정답
④ 인성과 동일한 직업환경이 있으며, 각 환경은 각 개인과 연결되어 있는 성격유형에 의해 결정된다.
해설.
개인의 특성과 직업의 요구사항이 서로 밀접한 관계를 맺을수록 직업적 성공의 가능성은 커진다.
29.
스트레스에 관한 설명 중 Ellis와 관련이 없는 것은?
① 정서장애는 생활사건 자체를 통해 일어난다.
② 행동에 대한 과거의 영향보다는 현재에 초점을 둔다.
③ 역기능적 사고는 정서장애의 중요한 결정 요인이다.
④ 부정적 감정을 유발하는 스트레스는 비합리적 신념에서 나온다.
정답
① 정서장애는 생활사건 자체를 통해 일어난다.
해설.
엘리스(Ellis)는 인간의 정서적인 문제가 일상생활에서 구체적으로 경험하는 생활사건 자체에 기인하는 것이 아닌, 그러한 사건을 합리적이지 못한 방식으로 받아들이는 것에서 비롯된다고 보았다.
30.
점수 유형 중 그 의미가 모든 사람에게 단순하고 직접적이며, 한 집단 내에서 개인의 상대적인 위치를 살펴보는 데 적합한 것은?
① 원점수
② T점수
③ 표준점수
④ 백분위 점수
정답
④ 백분위 점수
해설.
백분위 점수는 비교하고자 하는 집단에 대해서 한 개인의 상대적인 위치를 나타내 주므로, 그 의미가 모든 사람에게 단순하고 직접적이며 이해하기 쉽다.
31.
다음은 심리검사의 타당도 중 어떤 것을 설명한 것인가?
① 구성타당도
② 예언타당도
③ 내용타당도
④ 동시타당도
정답
③ 내용타당도
해설.
내용타당도는 검사의 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용영역을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 나타내며, 안면타당도와 달리 해당 분야 전문가의 판단을 토대로 결정한다.
32.
직위분석질문지(PAQ)에 관한 설명으로 틀린 것은?
① 작업자 중심 직무분석의 대표적인 예이다.
② 직무수행에 요구되는 인간의 특성들을 기술하는 데 사용되는 194개의 문항으로 구성되어 있다.
③ 직무수행에 관한 6가지 주요 범주는 정보입력, 정신과정, 작업결과, 타인들과의 관계, 직무맥락, 직무요건 등이다.
④ 비표준화된 분석도구이다.
정답
④ 비표준화된 분석도구이다.
해설.
직위분석질문지 또는 직책분석설문지(PAQ)는 작업자 중심 직무분석의 대표적인 예로서 표준화된 분석도구이다.
33.
Holland의 유형학에 기초한 진로관련 검사는?
① 마이어스-브리그스 유형지표(MBTI)
② 스트롱-캠벨 흥미검사(SCII)
③ 다면적 인성검사(MMPI)
④ 진로개발검사(CDI)
정답
② 스트롱-캠벨 흥미검사(SCII)
해설.
스트롱-캠벨 흥미검사는 캠벨이 홀랜드(Holland)의 이론적 모형을 스트롱 검사에 적용한 것에서 비롯된다.
기존의 스트롱 직업흥미검사는 남성용과 여성용으로 구분되어 있었는데, 1974년 미국에서 불기 시작한 여권운동의 여파로 인해 남성과 여성 모두에게 적용될 수 있는 통합판이 개발된 것이다.
34.
인터넷을 통해 온라인으로 실시하는 심리검사에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?
① 직업적성검사, 직업흥미검사 등 다양한 진로심리검사 서비스가 제공되고 있다.
② 검사 결과를 즉시 알 수 있어 편리하다.
③ 상담장면에서 활용하기에는 부적합하다.
④ 검사를 치르는 상황이 다양하므로 검사 점수의 신뢰도가 낮아질 가능성이 있다.
정답
③ 상담장면에서 활용하기에는 부적합하다.
해설.
온라인으로 실시하는 심리검사는 채점, 점수계산, 프로파일 작성 등 다양한 기능을 통해 유용하게 활용된다.
35.
미네소타 욕구중요도 검사(MIQ)에 관한 설명으로 틀린 것은?
① 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발되었다.
② 20개의 근로자 욕구를 측정한다.
③ 주 대상은 13세 이상의 남녀이며 초등학교 고학년 이상의 독해력이 필요하다.
④ 6개의 가치요인을 측정한다.
정답
③ 주 대상은 13세 이상의 남녀이며 초등학교 고학년 이상의 독해력이 필요하다.
해설.
주 대상은 16세 이상의 남녀이며 초등학교 고학년 수준 이상의 독해력이 필요하다.
36.
사람들이 어떤 상황에 기여한 정도에 따라 보상을 받아야 한다는 법칙은?
① 평등분배 법칙
② 형평분배 법칙
③ 필요분배 법칙
④ 요구분배 법칙
정답
② 형평분배 법칙
해설.
분배 공정성의 3가지 법칙
• 형평분배 법칙
• 평등분배 법칙
• 필요분배 법칙
37.
Super의 직업발달단계를 바르게 나열한 것은?
① 성장기 → 확립기 → 탐색기 → 유지기 → 쇠퇴기
② 탐색기 → 성장기 → 유지기 → 확립기 → 쇠퇴기
③ 성장기 → 탐색기 → 확립기 → 유지기 → 쇠퇴기
④ 탐색기 → 유지기 → 성장기 → 확립기 → 쇠퇴기
정답
③ 성장기 → 탐색기 → 확립기 → 유지기 → 쇠퇴기
38.
다음은 Williamson이 분류한 진로선택 문제 중 어떤 유형에 해당하는가?
① 직업선택의 확신부족
② 현명하지 않은 직업선택
⑤ 직업 무선택
④ 흥미와 적성의 모순
정답
② 현명하지 않은 직업선택
39.
팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?
① 송신자 내 갈등
② 개인 간 역할갈등
③ 개인 내 역할갈등
④ 송신자 간 갈등
정답
④ 송신자 간 갈등
40.
직업지도 프로그램 선정 시 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?
① 활용하고자 하는 목적에 부합하여야 한다.
② 실시가 어렵더라도 효과가 뚜렷한 프로그램이어야 한다.
③ 프로그램의 효과를 평가할 수 있어야 한다.
④ 활용할 프로그램은 비용이 적게드는 경제성을 지녀야 한다.
정답
② 실시가 어렵더라도 효과가 뚜렷한 프로그램이어야 한다.
해설.
효과가 뚜렷한 직업지도 프로그램이라도 실시 자체가 어렵다면 그 목표한 바에 도달하기 어렵다.
